Superviseur ANTINEA76 Sûreté Portuaire
Respecter avant tout
" Notre Clientéle dans ses attentes sécuritaires"
Les entreprises privées et les autorités publiques sont de plus en plus tenues de trouver des prestataires externes de services de sécurité pour assurer la surveillance de leurs infrastructures.
Cette situation implique essentiellement la délégation de nombre de missions de sécurité anciennement assurées par les services publics à des soumissionnaires privés, y compris un grand nombre de missions de sécurité délicates en rapport avec la santé , la sécurité publique , la sécurité interne.
Un tarif trop bas doit vous interpeler , certaines sociétes ternissent l'image même de notre profession en appliquant des tarifs en dessous des seuils conventionnels qui ne correspondent pas au respect de la grille conventionnelle des agents de sécurite "La sécurite à un coût.
Un coût trop bas = Difficulte de l'entreprise a long terme , Agents de sécurite renumerés en dessous de la convention collective , coupe dans les bulletins de salaires , problémes avec les URSSAF , Infraction a la legislation du travail amenant le client vers une Insecurite et engageant sa Responsabilite pénale"
Un professionnel sérieux doit vous proposez un tarif en correspondance avec la grille indiciaire des agents de sécurité , il doit détailler son devis et non pas fixer un tarif horaire pour prendre uniquement le marché .
Politique Sociale de L'entreprise=
Aucun agent de sécurite de l'entreprise n'est renumére au coefficient 120 , tous nos agents de sécurite démarré au coefficient 130 , résultat "Nous ne connaissons aucun Turn Over" '
Vous devez exiger de vôtre prestataire: voir http://www.e-snes.org/
-Autorisation Préfectotale de Fonctionnement de la société
-Kbis
-Grille conventionnelle des salaires des agents par apport aux metiers repéres(exemple : Arriere Caisse Coefficient 140, Agent Filtrage Coefficient 140, agent qualifiés coefficient 120 , Agent confirmé coefficient 130 , maître Chien diplômé aupres d'un centre agrée Coefficient 140 , Chef de Poste Coefficient 140 , SSIAP 1 140............)
-Assurance Professionnelle de l'entreprise ( ne pas vous laisser influencer lorsque le prestataire vous dit qu'il prend en charge les vols " si c'est bien gardienné = Pas de vol"
-Attestations Fiscales et URSSAF ( moins de trois mois)
- Déclaration Unique d'embauche des agents travaillant sur vôtre site
-Casier judiciaire des agents (moins de trois mois)
-Carte Professionnelle ou duplicata de depôt de carte en Prefecture
-Diplômes des agents exerçant sur vôtre site , reclamez les originaux
-Obligation de justifier de son aptitude pour le gérant de la société ( voir décret du 6 septembre 2005 relatif aux obligations et aptitudes des dirigeants et salaries des entreprises de prevention et de sécurité)
-Vérifier si la société est inscrite au répertoire national des entreprises et de leurs établissements .
- Moyens humains et matériels de la société
- Demandez a visiter les bureaux de la société
-Verifier les visites médicales des agents
-Le suivi/Contrôle de la prestation par qui et comment ? ( fiche visite)
-Mettre en place une main courante officielle (si pas d'informatique) , pages foliotées et non pas un cahier ( en cas de problémes les organismes d'état ne reconnaissent pas une main courante ordinaire et se retournent vers le client)
-Faites vous communiquer les plannings avec le nom des agents
-Vérifier si chaque agent est en possession de sa carte professionnelle ( Obligatoire depuis le 9 fevrier 2009 )
-Le prestataire est il capable de vous fournir un Plan de Prevention?
-La fiche visite entreprise par la médecine du travail
-Le Document Unique de l'entreprise (obligatoire)
-Pour les Maîtres chiens vérifier l'assurance et le carnet canin.
